Es wird jedoch ein Zusammenhang mit den Arbeitsmarktreformen der Agenda 2010 vermutet.[93]. The Patient Protection and Affordable Care Act, referred to as the Affordable Care Act or ACA for short, is the comprehensive health care reform law enacted in March 2010. Gender gaps in leadership by industry: The share of women hired into leadership roles has seen a steady increase, from 33.3% in 2016 to 36.9% in 2022. It is an expos of how the gender data gap harms women when life proceeds, more or less as normal. Together, the articles make up an encyclopedia of European statistics for everyone, completed by a statistical glossary clarifying all terms used and by numerous links to further information and the latest data and [115], Werden die Unterschiede in den Durchschnittslhnen (Mittelwerten) betrachtet, wie es im internationalen Vergleich bei der Berechnung des Gender-Pay-Gaps blich ist, fllt der Lohnunterschied grer aus, weil mehr Mnner als Frauen Spitzensalre beziehen. [80] So sei etwa in der Pharmazie durch die computergesttzte Verwaltung ber Apotheken und Krankenversicherungen hinaus gesichert, dass jeder lizenzierte Apotheker einen Patienten genauso gut betreuen kann wie jeder andere; die Produktivitt von Teilzeitkrften oder aus der Elternzeit Zurckkehrenden sei daher fast genauso hoch wie jene von Vollzeitkrften. The gender pay gap, family role expectations, lack of visible role models or mentors, discrimination and harassment, and bias in hiring and promotion practices exacerbate this problem. [9][10] Das deutsche Statistische Bundesamt (Destatis) kam 2014 zu dem Ergebnis, dass etwa ein Viertel des unbereinigten Gender-Pay-Gap nicht durch beobachtete Ausstattungseffekte erklrt werden kann. Die Summierung solcher Differenzen im Laufe einer Karriere sei erheblich. Gender Gap Index: 3.98 / 4 = 0.9949 . The gender wage gap is defined as the difference between median earnings of men and women relative to median earnings of men. Published: 16 December 2019 Global Gender Gap Report 2020 Download PDF. Statistical themes. Geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung. Marie-Louise Timcke, Andr Ptzold u. a.: Diese Seite wurde zuletzt am 9. Through socialization, women may feel obligated to choose programs with characteristics that emulate gender roles and stereotypes. The Gini coefficient measures the inequality among [55] Die Wiener Zeitung interpretierte die Ergebnisse der beiden TIMSS-Studien so, dass Buben in Mathe und Naturwissenschaften signifikant besser als Mdchen abschneiden. The Educational Attainment subindex also improved steadily towards parity, with step-changes in 2008 and 2015. We develop, produce and sell products and solutions within the Business Areas Personal Care, Consumer Tissue and Professional Hygiene. This chapter frames the context, knowledge-base and assessment approaches used to understand the impacts of 1.5C global warming above pre-industrial levels and related global greenhouse gas emission pathways, building on the IPCC Fifth Assessment Report (AR5), in the context of strengthening the global response to the threat of climate change, sustainable 111), Workers with Family Responsibilities Convention, 1981 (No. Hate speech on the basis of sexual orientation and gender identity also is banned in Germany. Women in work: how companies in Chile reduced gender pay gap. zu erklren ist und welcher ausschlielich auf das Geschlecht zurckzufhren ist. Nach dem Beschftigungsausblick 2008 der OECD lag der unbereinigte Gender-Pay-Gap in den Mitgliedsstaaten der OECD bei 17%. Can the worlds first female crash test dummy make driving safer for women? And women pay treme more. Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, Centre for the Fourth Industrial Revolution, This is a watershed moment for gender equality: If companies act now. Equality between women and men in decision-making Women and men in political and economic decision-making, EU action to promote equality in decision-making. [11], Europische Vergleichszahlen gibt es laut Statistischem Bundesamt erst ab dem Jahr 2018. To help you find what you are looking for: Check the URL (web address) for misspellings or errors. 5 reasons why Switzerland's gender gap is getting smaller Von 2006 bis 2021 ging der geschlechterspezifische Verdienstabstand in Deutschland um 5 Prozentpunkte zurck. Der anhaltende Gender-Pay-Gap sei auch eine Konsequenz dieser Entwicklung: Viele Frauen aus unteren sozialen Schichten seien aufgrund konomischer Zwnge in schlecht bezahlte Berufe mit atypischen Beschftigungsverhltnissen geraten. The gender wage gap is defined as the difference between median earnings of men and women relative to median earnings of men. At the present rate it would take 98 years to close the gender gap in the region. July 12, 2022. The gender pay gap in the EU, how the EU fights pay discrimination, actions for improving pay equality. Read latest breaking news, updates, and headlines. Please do not hesitate to contact me. Nach dem Statistische Bundesamt liegt der Wert im frheren Bundesgebiet (einschlielich Berlin) bei 19%, in den neuen Bundeslndern bei 6%. 117 million in the EU worked in [56], In der Pisa-Studie von 2009 schnitten im Durchschnitt der OECD-Lnder die Jungen auf der Gesamtskala Mathematik um 12 Punkte besser ab als die Mdchen, whrend in der Regel nur geringe geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Leistungen im Bereich Naturwissenschaften festzustellen waren. Diekmann, Andreas, Henriette Engelhardt und Paul Hartmann (1993). None of us will see gender parity in our lifetimes, and nor likely will many of our children. Gleiches gilt fr den E-Sport (siehe Preisgeld-Liste). Evidenz von Mikrodaten. Dabei flieen in die Berechnung des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes nicht nur Angaben von Vollzeitbeschftigten ein, sondern es werden auch die Verdienste von Arbeitnehmern in (Alters With an average population-weighted score of 63.4%, Middle East and North Africa has the second-largest gender gap yet to close, after South Asia. Eine Studie der Princeton University zeigte 2012 auf, dass wissenschaftliche Angestellte an Universitten, die anhand von fingierten schriftlichen Bewerbungen Kandidaten fr einen Posten aussuchen sollten, einen Bewerber dann fr geeigneter hielten, wenn der Vorname des Bewerbers mnnlich war. Data visualisations. Get full access to all features within our Corporate Solutions. The highest possible score is 1.0 (equality or better for women, except for lifespan (106% or better for women) and gender parity at birth (94.4% or better for women) and If you are an admin, please authenticate by logging in again. The Gini coefficient measures the inequality among 117 million in the EU worked in Unbereinigter Gender-Pay-Gap. [21], Die Differenz der Absolutwerte der Einzelgleichungen wird dann als bereinigter Gender-Pay-Gap bezeichnet. 156), More information on international labour standards on equality of opportunity and treatment. Eine Studie aus 2008 und 2010[116][117] haben gezeigt, dass insgesamt gesehen gut 60 Prozent der Lohnunterschiede durch objektive Ausstattungsmerkmale zu erklren sind. At the current rate of progress, it will take 132 years to reach full parity. Published: 16 December 2019 Global Gender Gap Report 2020 Download PDF. Corporate solution including all features. Hierbei handele es sich auch nicht um rein geschlechterspezifische Phnomene, sondern auch andere soziale Gruppen wrden von diesen Strukturen diskriminiert. Increased leave uptake by fathers can reduce the length of career interruptions for women, reduce part-time work by women and potentially reduce the GPG, all of which are leading causes of the gender pension gap. Learn more about how Statista can support your business. Die Bedeutung der Familienstandes fr den GPG ist enorm, da dieser stark mit der Erwerbsbiographie korreliert. Die von den Frauen als gerecht angegebene Summe lag unter der Summe, die Mnner real erzielten. Bei der Berechnung knnen unterschiedliche Definitionen der Alterseinknfte herangezogen werden, die auerordentlich hohe Unterschiede des errechneten GPG ergeben; folgende Faktoren knnen einbezogen werden: Die Hhe der gesetzlichen Altersrenten hngt zunchst einmal von den Einkommensverlufen im Berufsleben ab. [59], Der Einfluss des privaten Engagements fr die Familie auf Leistung einerseits und auf berufliche Karriere und Einkommen andererseits ist Gegenstand zahlreicher Studien. Are you interested in testing our corporate solutions? Gender pay gap . Auf vergleichbarem Niveau wie Deutschland befanden sich sterreich, Tschechien, das Vereinigte Knigreich, die Slowakei und Lettland. Diekmann, A., Engelhardt, H. (1995). Gender pay gap in UK information and communication industries 2015-2020 Mean gender pay gap of selected retailers in the UK 2019 Canada: female to male earnings ratio from 1990 to 2011 [79] Demnach werde die Zeit, die Eltern (vor allem Mtter) mit Familien- statt Erwerbsarbeit verbringen, im Beruf finanziell unverhltnismig abgestraft. Kindle Store $9.99 Amazon; Stores Libraries; Hardcover, 318 pages. By 1985, the tide had turned and in every region of the world gender gaps started to shrink. Fr mehr Gleichberechtigung mssten daher die diskriminierenden Strukturen des neoliberalen Wirtschaftsmodells in den Blick genommen werden. In 2020, Switzerland topped the ranking, while once again Yemen was considered the least gender equal country in the world. Throughout much of the 20th century, the average woman earned about 60% of what the average man earned. The Political Empowerment subindex registered significant advances towards parity between 2006 and 2016, fluctuating until 2021, after which it stalled below its 2019 peak. [3], Mit Hilfe einer Oaxaca-Blinder-Zerlegung konnte gezeigt werden, dass Frauen durchschnittlich nicht nur deshalb geringere Verdienste haben, weil sie in Frauenberufen arbeiten, die gering entlohnt werden, sondern weil diese Berufe Arbeitsinhalte aufweisen, die mit weiblichen Eigenschaften verbunden werden und monetr abgewertet werden, wohingegen Mnner hufiger in prestigetrchtigeren Mnnerberufen arbeiten, die mit als mnnlich geltenden Eigenschaften verbunden und monetr aufgewertet werden. Gender Pay Gaps. Dabei flieen in die Berechnung des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes nicht nur Angaben von Vollzeitbeschftigten ein, sondern es werden auch die Verdienste von Arbeitnehmern in (Alters-)Teilzeit, von geringfgig Beschftigten sowie Auszubildenden und Praktikanten bercksichtigt. About us; History; Innovation; UK Leadership; Board of Directors; WHAT WE STAND FOR. 13 Jul 2022. [163], 2017/18 untersuchte eine Studie von konomen der Universitten Stanford und Chicago die Unterschiede bei der Entlohnung von Uber-Fahrerinnen und -Fahrern. The time to close the Health and Survival gender gap remains undefined as its progress to parity has stalled. This is the upper limiting value of the Gender Gap Index (limes superior) for the female-to-male ratio and for the male-to-female ratio.. WEF Global Gender Gap Index rankings. 16,7% nachdem der Einfluss von Geschlechtsunterschieden in der Ausbildung, Arbeitsstunden, unbezahlten berstunden, Zahl der Kinder und anderen Faktoren konstant gehalten wurde. The ideal entry-level account for individual users. Mullis, Michael O. Martin, Ann M. Kennedy, and Pierre Foy (2007). Oaxaca-Blinder-Zerlegung gilt als veraltet. This is a watershed moment for gender equality: If companies act now Closing the global gender gap - whose job is it anyway? Das Zentrum fr Geschlechtergleichheit gibt diese Informationen dann an die Sozialpartner weiter. Es ergibt sich fr Frauen in Westdeutschland: Da der GPG primr den Verlauf der Erwerbsbiographie spiegelt, ist seine Eignung als Gerechtigkeits- oder als Verteilungsindikator gering. Die Autoren folgerten, dass ein solcher Unterschied beim Verdienst pro Stunde zwischen den Geschlechtern sich auch ohne jegliche Diskriminierung einstellen knne (siehe: Gender Bias).[164][165]. Get information on latest national and international events & more. In economics, the Gini coefficient (/ d i n i / JEE-nee), also known as the Gini index or Gini ratio, is a measure of statistical dispersion intended to represent the income inequality or the wealth inequality within a nation or a social group. Get A Copy. Letzterer bezieht auch die ungleiche Verteilung unbezahlter Care-Arbeit ein. [22] Die Zerlegung beruht auf der Annahme, dass sich der Entgeltunterschied additiv aus zwei Komponenten zusammensetze, von denen eine ausschlielich auf Unterschieden in bestimmten erklrenden Variablen wie etwa Qualifikation und Branche (dem sogenannten Ausstattungseffekt) beruhe, die zweite hingegen ausschlielich auf einer unterschiedlichen Behandlung von Beschftigtengruppen mit ansonsten gleichen Eigenschaften (den sogenannten Gruppeneffekt).[20]. Ratio between CEO and average worker pay in 2018, by country [Graph]. 2021 Gender Pay Gap Report 2020 Gender Pay Gap Report Video Transcript WHO WE ARE. In, BBC World Service. (2008). Beim unbereinigten Gender-Pay-Gap wird die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Frauen und Mnnern gebildet. With an average population-weighted score of 63.4%, Middle East and North Africa has the second-largest gender gap yet to close, after South Asia. The Index benchmarks national gender gaps on economic, political, education- and health-based criteria, and is based on a total of 14 indicators from these categories. Throughout much of the 20th century, the average woman earned about 60% of what the average man earned. Feminization of poverty refers to a trend of increasing inequality in living standards between men and women due to the widening gender gap in poverty.This phenomenon largely links to how women and children are disproportionately represented within the lower socioeconomic status community in comparison to men within the same socioeconomic status. In Frankreich, Belgien und Deutschland sank der prozentuale Lohnunterschied langsam und stetig ab. Environmental, Social & Governance at Otis; Health & Safety. We are closing the gap between technology and policy. Directly accessible data for 170 industries from 50 countries [162], Begrndet werden die Unterschiede in der Regel durch die bessere Vermarktbarkeit von Mnnern. Dies bedeutet, dass im Durchschnitt Frauen unter der Voraussetzung vergleichbarer Ttigkeit und gleicher Qualifikation pro Stunde 27% weniger als Mnner verdienten. Increased leave uptake by fathers can reduce the length of career interruptions for women, reduce part-time work by women and potentially reduce the GPG, all of which are leading causes of the gender pension gap. Statistics Explained is an official Eurostat website presenting statistical topics in an easily understandable way. [61] Die Entwicklung zu mehr Vterbeteiligung geht langsam voran. In einer Untersuchung aus dem Jahr 2013 wurden Daten des sozio-oekonomischen Panels 20002010 analysiert mit dem Ergebnis, dass sich sowohl fr Frauen als auch fr Mnner die Erwerbsttigkeit in einem Frauenberuf negativ auf die Verdienste auswirkt. "Ratio between Ceo and Average Worker Pay in 2018, by Country. Create a free account and access your personalized content collection with our latest publications and analyses. Dezember 2022 um 10:47 Uhr bearbeitet. [2][3] Dabei wird zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender-Pay-Gap unterschieden. [153] Frauen verdienten bei den Firmen, die ihre Daten offenlegten, im Durchschnitt knapp zehn Prozent weniger als Mnner. Profit from the additional features of your individual account. Find stories, updates and expert opinion. Neueste Evidenz von den Mikrodaten aus der Schweizerischen Arbeitskrfteerhebung. Klasse hingegen keine Unterschiede in den durchschnittlichen Mathematikleistungen zwischen Mdchen und Jungen ermitteln. However, enrolment behaviour shows that men and women's skilling preferences continue to respond to traditional patterns, creating skilling gender gaps for both men and women. Central Asia, along with East Asia and the Pacific, are towards the middle, at 69.1% and 69%, respectively, progress towards parity. Following a bumpy launch week that saw frequent server trouble and bloated player queues, Blizzard has announced that over 25 million Overwatch 2 players have logged on in its first 10 days. Institutionen als Anhrpersonen geladen wurden: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI),[129] Bro fr arbeits- und sozialpolitische Studien BASS,[130] IBM Deutschland, Deutscher Juristinnenbund (DJB),[131] Harriet Taylor Mill-Institut der Fachhochschule fr Wirtschaft Berlin, Antidiskriminierungsbro Sachsen, Institut der Deutschen Wirtschaft (IDW), Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft und Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHT). Europe has the second-highest level of gender parity, currently standing at 76.6%. Target 8.5: By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value. Gender Gap Index: 3.98 / 4 = 0.9949 . [81] In vielen anderen Branchen existiere der Gender-Pay-Gap, weil Arbeitszeit zu bestimmten Zeiten mehr wert sei als zu anderen und wenn die Arbeitszeit kontinuierlicher sei. With an average population-weighted score of 63.4%, Middle East and North Africa has the second-largest gender gap yet to close, after South Asia. This page may have been moved, deleted, or is otherwise unavailable. [18] Laut Destatis lag der unbereinigte Gap im Jahr 2019 bei 19% (2014: 22%) und der bereinigte im Jahr 2018 bei 6%, unverndert zu 2014. (July 12, 2022). Search the most recent archived version of state.gov. Eine weitere Ursache fr den Gender-Pay-Gap wird in der Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen gesehen, womit das strukturelle Problem verknpft ist, wie Frauen in Fhrungspositionen gelangen und wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt. The gender wage gap is defined as the difference between median earnings of men and women relative to median earnings of men. Dezember 2021. Feminization of poverty refers to a trend of increasing inequality in living standards between men and women due to the widening gender gap in poverty.This phenomenon largely links to how women and children are disproportionately represented within the lower socioeconomic status community in comparison to men within the same socioeconomic status. Ein Gender-Pay-Gap fhrt damit im Rentenalter zu einem entsprechenden Gender-Pension-Gap. Die Forderungen von Frauenorganisationen sowie Berufsverbnden haben sich im Laufe der letzten Jahre in Richtung gleicher Lohn fr gleichwertige Arbeit verlagert. Dies sind vor allem die Hinterbliebenenrenten, die aufgrund der lngeren Lebensdauer weitaus berwiegend Frauen zugutekommen. Dabei flieen in die Berechnung des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes nicht nur Angaben von Vollzeitbeschftigten ein, sondern es werden auch die Verdienste von Arbeitnehmern in (Alters Food Security. [34] So kamen beispielsweise Stefan Liebig, Peter Valet, Jrgen Schupp vom DIW zum Ergebnis, dass Frauen bei der Frage, was sie als gerechten Lohn fr ihre Arbeit empfinden wrden, Summen angaben, die rund ein Viertel niedriger lagen als die Summen, die Mnner fr sich als gerecht angesehen hatten. The Economic Participation and Opportunity subindex also increased from 58.7% to 60.3%, as did the Health and Survival subindex from 95.7% to 95.8%. [60] Das Schweizer Bundesamt fr Statistik berichtet hinsichtlich der Rollenteilung im Haushalt, dass nach wie vor eine traditionelle Rollenteilung dominiert und es keine direkten Hinweise auf die 'neuen Mnner' [gibt], die durch Teilzeitarbeit versuchen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Zudem fhrt das Vorhandensein von Kindern im Haushalt zu einem berdurchschnittlichen Aufwand fr Frauen und vermehrter Vollzeiterwerbsttigkeit der Vter. This chapter frames the context, knowledge-base and assessment approaches used to understand the impacts of 1.5C global warming above pre-industrial levels and related global greenhouse gas emission pathways, building on the IPCC Fifth Assessment Report (AR5), in the context of strengthening the global response to the threat of climate change, sustainable Fr Mnner gab es den umgekehrten Effekt: Von Vtern wurde weniger Leistung erwartet als von Mttern und Mnnern ohne Kinder. [109] Diese Tendenz bleibt gem einer Untersuchung auch nach Bercksichtigung arbeitsmarktrelevanter Merkmale (z. Kindle Store $9.99 Amazon; Stores Libraries; Hardcover, 318 pages. Use Ask Statista Research Service, Minimum wages in the United States, by state 2022, U.S. median household income 2021, by race or ethnic group, U.S. median household income 2021, by state. View all. Throughout much of the 20th century, the average woman earned about 60% of what the average man earned. [156] Fr Arbeitgeber mit mehr als 250 Angestellten endet die Frist am 31. Gender gaps in wealth accumulation: Skewed labour-market outcomes have an outsized impact on female wealth accumulation when calculated over a working lifetime. Global gender pay gap from 2015 to 2021 (in U.S. dollars) In einem Laborexperiment lasen Versuchsteilnehmende erfundene Lebenslufe, die sich nur im Geschlecht und elterlichen Status der Bewerber unterschieden und in allen anderen berufsrelevanten Faktoren identisch waren. The Gini coefficient was developed by the statistician and sociologist Corrado Gini.. Overview and forecasts on trending topics, Industry and market insights and forecasts, Key figures and rankings about companies and products, Consumer and brand insights and preferences in various industries, Detailed information about political and social topics, All key figures about countries and regions, Market forecast and expert KPIs for 600+ segments in 150+ countries, Insights on consumer attitudes and behavior worldwide, Business information on 60m+ public and private companies, Detailed information for 35,000+ online stores and marketplaces. Ukrainians granted temporary protection in October 09-12-2022. About us; History; Innovation; UK Leadership; Board of Directors; WHAT WE STAND FOR. (2008). Bezieht man auch Teilzeitkrfte ein, so blieben die Werte von 2014 bis 2017 gleich: 18,4% beim Medianlohn und beim Durchschnittslohn 17,4%.auf 14,1%. Die fiktiven Lebenslufe weiblicher und mnnlicher Bewerber variierten erneut nur hinsichtlich Geschlecht und Elternstatus. Der Unterschied beim Verdienst pro Stunde entstehe dadurch, dass Mnner durchschnittlich wegen lngerer Mitarbeit bei Uber ber mehr Erfahrung verfgten, die nach aktueller Angebots- und Nachfragesituation jeweils besser bezahlten Auftrge auswhlten und schneller fhren. [4] In den einzelnen Lndern ist der Gender-Pay-Gap unterschiedlich stark ausgeprgt. Die IGLU-Studie aus dem Jahre 2006 zeigte, dass Mdchen signifikant bessere Lesekompetenz zeigen als Jungen in allen teilnehmenden Lndern, auer in Luxemburg und Spanien, wo die durchschnittliche Lesekompetenz der Geschlechter gleich war. Show publisher information Gem Blau und Kahn sank der Lohnunterschied in den USA zwischen 1975 und 1987 von rund 50% auf 36%. This year, the Global Gender Gap Index benchmarks 146 countries, providing a basis for robust cross-country analysis. Die, der oder das Gender-Pay-Gap[1] (kurz GPG; auch Gender Wage Gap, von englisch gender Geschlecht), deutsch die Lohnlcke oder das geschlechtsspezifische Lohngeflle, beschreibt in der Sozialkonomie und Soziologie den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von Frauen und Mnnern; der Gap (Lcke) wird als prozentualer Anteil des durchschnittlichen Brutto-Stundenlohns von Mnnern angegeben. Die Erklrung der Einkommensunterschiede wird zustzlich erschwert durch die Beobachtung, dass der Gender-Pay-Gap bei Selbststndigen deutlich hher als bei abhngig Beschftigten ist. Mdchen schnitten in 16 Lndern besser ab und Jungen in 8 Lndern. It is the longest-standing index which tracks progress towards closing these gaps over time since its inception in 2006. Klasse erzielten. Im EU-Durchschnitt verdienen Frauen pro Stunde etwa 16% weniger als Mnner. In: Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg. So lagen beispielsweise zu den familienbedingten Erwerbsunterbrechungen keine Informationen vor. Latest breaking news, including politics, crime and celebrity. [28] Die OECD gibt an, dass die ungleiche Beteiligung an der Kindererziehung und unbezahlter Haushaltsarbeit dazu fhrt, dass Frauen eher als Mnner auf Teilzeitarbeit ausweichen, um Familie und Beruf zu vereinbaren. bestehen und ist vor allem in Betrieben der privaten Wirtschaft zu beobachten. Use this code to embed the visualisation into your website. Januar 2009 fand eine Anhrung vor dem Ausschuss fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend des Deutschen Bundestags zum Thema Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Mnnern statt, basierend auf einem 56 Fragen umfassenden Fragenkatalog,[128] zu der Reprsentanten folgender Organisationen bzw. [133] Logib basiert auf einem Instrumentarium, welches das Bro fr arbeits- und sozialpolitische Studien BASS fr das Eidgenssische Gleichstellungsbro EBG und die Beschaffungskommission des Bundes BKB entwickelte. Erst bei der Gruppe jener, die ber 30 Jahre alt waren, fiel der Gender-Pay-Gap zu Ungunsten von Frauen aus. World Economic Forum articles may be republished in accordance with the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Public License, and in accordance with our Terms of Use. Learn more about how Statista can support your business. Richtlinie 2010/18/EU des Rates vom 8. As crises are compounding, women's workforce outcomes are suffering and the risk of global gender parity backsliding further intensifies. Statista. Katharina Wehrli, Ursula Hne, Mascha Madrin: Cody Cook, Rebecca Diamond, Jonathan Hall, John A. Constraints into Preferences: Gender, Status and Emerging Career Aspirations. Statistics Explained, your guide to European statistics. [130], Der Deutsche Gewerkschaftsbund forderte 2020 aufgrund des Zusammenhangs zwischen Tarifvertrgen und einer deutlich geringeren Lohnlcke (siehe oben), dass die Tarifbindung seitens der Politik gestrkt werden sollte. [132] Die Ausfhrungen des DJB hoben auch strukturelle, im deutschen Steuer- und Sozialsystem begrndete Einflsse, insbesondere eine Frderung des Zuverdienermodells und eine Benachteiligung egalitrer Modelle hervor; sie beinhaltete auch eine Forderung nach gesetzlichem nderungen, insbesondere bei dem AGG und dem BEEG, und einen Hinweis auf die besonders schwierige Situation von Migrantinnen. With a focus on hiring and developing the most talented people in the industry, we're looking for employees with diverse backgrounds and perspectives who will thrive in an entrepreneurial culture and contribute to our long-term success. [9][10], Fr 2020 gibt das Statistische Bundesamt an, dass der unbereinigte Gender-Pay-Gap in Deutschland bei rund 18% gelegen habe (20% in Westdeutschland, 6% in den stlichen Bundeslndern). Sie haben dann Probleme, in ihren Job zurckzukehren und auch ihr Gehaltsniveau zu halten. ): Reinhard Bispinck, Heiner Dribbusch, Fikret z: Elder, Todd. In diesem Fall ist also eindeutig von geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung zu sprechen.[118][119][120][121][122][123][124][125][126][127]. Die Unersetzlichen, Gender Pay Gap: Zwei Drittel lassen sich strukturell erklren, Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen nach dem Berufsstart und in der ersten Berufsphase. Vielmehr seien Faktoren wie Berufswahl und Arbeitsmarktsegregation selbst Zeichen von Diskriminierung, insofern als sie auf Geschlechtsstereotypen basieren. Covid-19 Response; Environment & Impact; People & Communities. Gender gaps in stress levels: Based on data by Hologic, the report finds that between 2021 and 2022, reported stress was 4% higher in women than in men. Global gender pay gap from 2015 to 2021 (in U.S. dollars) The gender gap in employment: What's holding women back? Explore data & tools. To use individual functions (e.g., mark statistics as favourites, set Read latest breaking news, updates, and headlines. The gender gap in leisure time, for example, is a key dimension along which large inequalities exist. 100), Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. Es verbleibe auch dann ein nennenswerter Diskriminierungsanteil, wenn man Einkommensunterschied zwischen Frauen und Mnnern um diverse Variablen bereinige. Gender parity will not be attained for 99.5 years thats the sobering finding of the Global Gender Gap Report 2020. The region registers its highest gender gap score in 16 years. It ranks ahead of Middle East and North Africa, and South Asia. None of us will see gender parity in our lifetimes, and nor likely will many of our children. Mrz 2010 zur Durchfhrung der von BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP und EGB geschlossenen berarbeiteten Rahmenvereinbarung ber den Elternurlaub und zur Aufhebung der Richtlinie 96/34/EG, Unterschiedlicher Verdienst von Mnnern und Frauen. Mnner werden hingegen erst dann diskriminiert, wenn sie tatschlich den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. [154], Der Gender-Pay-Gap liegt im Vereinigten Knigreich fr in Vollzeit Beschftigte bei 8,9%. Latest publication. Von diesen atypischen Beschftigungsverhltnissen, die deutlich schlechter entlohnt werden als Normalarbeitsverhltnisse, sind Frauen in strkerem Mae betroffen als Mnner. In Engineering and Manufacturing the same figures are 24.6% for men and 6.6% for women. Feminization of poverty refers to a trend of increasing inequality in living standards between men and women due to the widening gender gap in poverty.This phenomenon largely links to how women and children are disproportionately represented within the lower socioeconomic status community in comparison to men within the same socioeconomic status. 27%. Die Einbeziehung von Betriebsrenten erhht daher tendenziell den GPG. The global average share of women in ministerial positions nearly doubled between 2006 and 2022, increasing from 9.9% to 16.1%. Data refer to full-time employees on the one hand and to self-employed on the other. Homo- und bisexuelle Mnner verdienen im Schnitt weniger als heterosexuelle Mnner, sind hufiger als Angestellte beschftigt und seltener als Arbeiter, haben dreimal seltener eine Beamtenposition, arbeiten seltener in der Produktion und leisten mehr berstunden. Gender parity will not be attained for 99.5 years thats the sobering finding of the Global Gender Gap Report 2020. 20% konnten bislang noch nicht erklrt werden. Through socialization, women may feel obligated to choose programs with characteristics that emulate gender roles and stereotypes. We develop, produce and sell products and solutions within the Business Areas Personal Care, Consumer Tissue and Professional Hygiene. BBC World Service. Ukrainians granted temporary protection in October 09-12-2022. Diese verzerrten Selbsteinschtzungen (biased self-assessments) sind dann ein Faktor fr die Bildungs- und Berufswahl von Frauen und Mnnern. Dabei sei jedoch zu bercksichtigen, dass der bereinigte Gender-Pay-Gap mglicherweise geringer ausgefallen wre, wenn weitere lohnrelevante Einflussfaktoren fr die statistischen Analysen zur Verfgung gestanden htten. Switzerland; United Kingdom. Overview and forecasts on trending topics, Industry and market insights and forecasts, Key figures and rankings about companies and products, Consumer and brand insights and preferences in various industries, Detailed information about political and social topics, All key figures about countries and regions, Everything you need to know about Consumer Goods, Identify market potentials of the digital future, Insights into the world's most important technology markets, Health Market Outlook You only have access to basic statistics. [112] Dies wird in den Trend eingeordnet, dass Mnner schon seit einigen Jahren bei der Bildung zurckfallen und weniger hufig ein universitres Studium aufnehmen, was auch andere OECD-Lnder betrifft. Wenn jedoch nach den konkreten Vorstellungen gefragt wird, wie hoch ein gerechtes Arbeitseinkommen im konkreten Einzelfall sein sollte, so wird einer Frau ein deutlich geringerer Lohn zugebilligt als einem gleich qualifizierten Mann. E / Goddeeris, John H. / Haider, Steven J. Da Berufswahl und Arbeitsmarktsegregation durch individuelle und kulturelle Faktoren bedingt seien, wird den politischen Manahmen bisher ein relativ geringer Einfluss auf die Lohnunterschiede zwischen Mnnern und Frauen zugesprochen. The Global Gender Gap Report continues to aim to create a continuous assessment of gender disparities, support the case for closing gender gaps, encourage further research on policies and practices that are effective at promoting change, and promote public-private collaboration to close gender gaps. How 15 year-old boys and girls perform in school aus dem Jahre 2009 sttzte sich auf die Ergebnisse der IGLU-Studie, des TIMSS-Berichts und der PISA-Studie und kommt zu dem Schluss, dass geschlechtsbezogene Vorurteile die Bildungsergebnisse von Jungen und Mdchen beeinflussen und auch die Entscheidung ber den weiteren Bildungsweg und Beruf mehr von Stereotypen als von den tatschlichen Fhigkeiten abhngig zu sein scheint. Organisation for Economic. Comparing this year's results against last year's by examining the 145 countries covered in both the 2021 and 2022 editions shows that the overall gender parity score rose from 67.9% to 68.1%. [157], Die in sterreich seit Anfang 2012 gesetzlich vorgeschriebene Angabe des Mindesteinkommens in Stelleninseraten zur Verbesserung des Verhandlungsspielraumes von Bewerbern zeigt deutliche inhaltliche Schwchen. Nicaragua and Germany are the new entrants in the top 10 in 2022, while Lithuania (79.9%,11th) and Switzerland (79.5%, 13th) drop out this year. Food Security. In den Jahren 2006 bis 2009 ist in Deutschland nach Angaben des Statistischen Bundesamts ein leichter Anstieg des Gender-Pay-Gap zu beobachten. Full title: 2022 the year that shook the world: What think tanks are thinking During this annual debate organised by the EPRS, senior think tank analysts will discuss the key events of 2022, focusing on their impact on the EU and its future. Aus der statistischen Analyse lie sich dieser Effekt darauf zurckfhren, dass die Kandidaten in diesem Fall als kompetenter eingeschtzt wurden. May 11th, 2017; 113; Introducing Yahoos Neurodiversity Employee Resource Group. Bei der (nach Ronald Oaxaca und Alan Blinder benannten) Oaxaca-Blinder-Komponenten-Zerlegung werden empirische Untersuchungen zur Frage, welcher Anteil des Gender-Pay-Gap auf Diskriminierung zurckzufhren ist, vorrangig mit Hilfe dieses Verfahrens durchgefhrt. ", World Economic Forum, The global gender gap index 2022 Statista, https://www.statista.com/statistics/244387/the-global-gender-gap-index/ (last visited December 12, 2022), U.S. female to male earnings ratio 1990-2021, U.S. wage and salary workers: weekly earnings by education and gender 2022, U.S. wage and salary workers: weekly earnings by gender and ethnicity 2021, Minimum wage in the U.S.: share of workers by gender 1980-2021, U.S. gender wage gap within the most common occupations for women 2021, U.S. White full-time wage and salary workers - weekly earnings 1979-2020, African American full-time wage and salary workers - weekly earnings U.S. 1979-2020, U.S. Asian full-time wage and salary workers - weekly earnings 2000-2020, Hispanic full-time wage and salary workers U.S.: weekly earnings 1979-2020, U.S. median household income 1967-2021, by race, U.S. unemployment rate, by ethnicity 2021, Share of the population living in poverty by race in the United States 1959-2019, U.S. mean earnings 2005-2021, by educational attainment, Number of U.S. minimum wage workers, by education 2021, U.S. leading master's degrees for finding a job 2021, U.S. worst master's degrees for finding a job U.S. 2021, Leading colleges for social mobility U.S. 2021, by index score, White population share with a bachelor's degree or higher by gender U.S. 1975-2018, Black population share with a bachelor's degree or higher U.S. by gender 1975-2018, U.S. private industry average wages 2021, by state, Estimated average salary of public school teachers U.S. 2020/21, by state, Hourly wage of nursing assistants employed by U.S. state 2021, Hourly wage of anesthesiologists employed by U.S. state 2021, Contribution of wives' earnings to family income U.S. 1990-2018, Percent of wives who earn more than their husbands in the U.S. 1990-2012, Median gender bonus pay gap of selected clothing retailers in the UK 2018, Median gender pay gap of selected retailers in the UK 2022, Gender pay gap in UK information and communication industries 2015-2020, Mean gender pay gap of selected retailers in the UK 2019, Canada: female to male earnings ratio from 1990 to 2011, Canada: female to male earnings ratio in 2011, by province, Canada: female to male earnings ratio in 2011, by age group, Canada: female to male earnings ratio in 2011, by education, Gross salary of automotive industry employees in Italy 2020, by gender, Salary satisfaction among working women in India by city tier 2018, Find your information in our database containing over 20,000 reports. "The global gender gap index 2022." Einkommensungleichheit zwischen Frauen und Mnnern. Find stories, updates and expert opinion. Laut der Studie ist der GPG primr auf das Geschlecht zurckzufhren: Bei Beseitigung des Geschlechtseffekts wrde der Lohn einer australischen Frau um 1,87 AUD in der Stunde, 65 AUD pro Woche und etwa 3.400 AUD im Jahr steigen. Frauen wurden mehr bestraft als Mnner, wenn sie Verhandlungen initiierten. Closing the global gender gap - whose job is it anyway? 5. Fr 2008 wurde so eine Durchschnittslohndifferenz von 25% fr die Privatwirtschaft und von 16,5% fr den ffentlichen Sektor auf nationaler Ebene (Bund) errechnet.[116]. Insbesondere Mtter sind zunehmend hufiger erwerbsttig und arbeiten in Teilzeit, um Familie und Beruf zu vereinbaren. (January 9, 2019). However, it does not compensate for the generational loss which occurred between 2020 and 2021: according to trends leading up to 2020, the gender gap was set to close within 100 years. 17 Sep 2021. [107], Eine Studie im Auftrag des Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs aus dem Jahr 2009 kam zu dem Ergebnis, dass etwa 60% des australischen GPG nicht durch unterschiedliche berufsrelevante Einflussgren wie z. Familienarbeit ab. The gender pay gap, family role expectations, lack of visible role models or mentors, discrimination and harassment, and bias in hiring and promotion practices exacerbate this problem. Ukrainians granted temporary protection in October 09-12-2022. Explore data & tools. Whrend dies vor allem Teile der politischen Linke als erstrebenswertes Ziel ansehen, argumentiert der Psychologieprofessor Jordan Peterson gegen die Auffassung, dass Ergebnisgleichheit, im Unterschied zu Chancengleichheit, ein erstrebenswertes Ziel sei. Women in work: how companies in Chile reduced gender pay gap. Dieser Effekt lie sich fr wissenschaftliche Angestellte beiderlei Geschlechts nachweisen. Der Widerstand gegen die Verhandlungsbemhungen von Frauen konnte dadurch erklrt werden, dass Frauen, die verhandelten, als weniger nett wahrgenommen wurden. Fr Mtter wurde ein niedrigeres Anfangsgehalt als angemessen empfunden als fr Vter und an Mtter wurden strengere Leistungsmastbe angelegt, so durften sie weniger Tage fehlen als Vter und mussten deutlich bessere Ergebnisse in einem Aufnahmetest erreichen. Bei der unbereinigten Berechnung des GPG werden demnach lohndeterminierende Faktoren nicht in der Untersuchung bercksichtigt. Sub-Saharan African countries Rwanda (81.1%, 6th) and Namibia (80.7%, 8th), along with one Latin American country, Nicaragua (81%, 7th), and one country from East Asia and the Pacific, New Zealand (84.1%, 4th), also take positions in the top 10. ", BBC World Service, Ratio between CEO and average worker pay in 2018, by country Statista, https://www.statista.com/statistics/424159/pay-gap-between-ceos-and-average-workers-in-world-by-country/ (last visited December 12, 2022), Ratio between CEO and average worker pay in 2018, by country, U.S. female to male earnings ratio 1990-2021, U.S. wage and salary workers: weekly earnings by education and gender 2022, U.S. wage and salary workers: weekly earnings by gender and ethnicity 2021, Minimum wage in the U.S.: share of workers by gender 1980-2021, U.S. gender wage gap within the most common occupations for women 2021, U.S. White full-time wage and salary workers - weekly earnings 1979-2020, African American full-time wage and salary workers - weekly earnings U.S. 1979-2020, U.S. Asian full-time wage and salary workers - weekly earnings 2000-2020, Hispanic full-time wage and salary workers U.S.: weekly earnings 1979-2020, U.S. median household income 1967-2021, by race, U.S. unemployment rate, by ethnicity 2021, Share of the population living in poverty by race in the United States 1959-2019, U.S. mean earnings 2005-2021, by educational attainment, Number of U.S. minimum wage workers, by education 2021, U.S. leading master's degrees for finding a job 2021, U.S. worst master's degrees for finding a job U.S. 2021, Leading U.S. colleges 2021/22, by starting and mid-career pay of graduates, Leading colleges for social mobility U.S. 2021, by index score, White population share with a bachelor's degree or higher by gender U.S. 1975-2018, Black population share with a bachelor's degree or higher U.S. by gender 1975-2018, U.S. private industry average wages 2021, by state, Estimated average salary of public school teachers U.S. 2020/21, by state, Hourly wage of nursing assistants employed by U.S. state 2021, Hourly wage of anesthesiologists employed by U.S. state 2021, Ranking of CEO-to-worker compensation ratio at top U.S. companies 2012, Employee and CEO compensation growth biotech pharma 2017-2018, The gap in pay increase between CEOs and workers at top U.S. firms 2010, Average annual CEO compensation worldwide in 2017, by country, Highest CEO compensation rates from the biggest U.S. public companies 2014, Contribution of wives' earnings to family income U.S. 1990-2018, Percent of wives who earn more than their husbands in the U.S. 1990-2012, CEO to worker compensation ratio in the U.S. 2012, by sector, Minimum basic monthly salary in East China and South China 2008-2013, Highest earning CEOs of largest public companies in Finland 2017, Italy: average annual salaries in media companies 2017, by type and gender, Average salary for executives in Western Europe and the U.S. 2012, CEO-to-worker pay ratio in U.S accommodation and food services from 2000 to 2012, CEO compensation in selected U.S. fast food companies in 2013, Breakdown of biotech and pharma CEO compensation 2018, by component, CEOs in China who were confident on global economy 2020-2021, Top business threats to organization's growth prospects in mainland China, CEOs in the U.S. - racial and ethnic diversity 2004-2018, CEOs in China who are confident in growth prospects of their companies 2020-2021, Find your information in our database containing over 20,000 reports, Find a brief overview of all Outlooks here, Tools and Tutorials explained in our Media Centre. unterschiedliche, auch diskriminierende Behandlung von Frauen im Berufsleben. Equality between women and men in decision-making Women and men in political and economic decision-making, EU action to promote equality in decision-making. Use our site search. In diesem Zusammenhang wird von einem Sexuality-Pay-Gap gesprochen. And women pay treme more. Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, Centre for the Fourth Industrial Revolution, Gender gaps in the workforce: an emerging crisis. [68][69][70] Laut OECD ist dieser Effekt insbesondere in den USA und in Grobritannien zu beobachten. [152] 2017 wurden gem den verffentlichten Daten in acht von zehn Firmen Frauen schlechter bezahlten als Mnner, im ffentlichen Sektor waren es sogar neun von zehn. Die Europische Kommission fhrt als einen der wichtigsten Grnde fr den Gender-Pay-Gap die ungleiche Verteilung der Aufgaben in der Familie und Pflege an, die weitgehend von Frauen getragen werden. [75][76], Irene Wennemo vom schwedischen Gewerkschaftsbund stellt fest: Der Arbeitgeber nimmt einfach an, dass sie eines Tages Kinder bekommen, und gibt ihnen von vornherein einen geringeren Lohn. Gender Gap Index: 3.98 / 4 = 0.9949 . Read latest breaking news, updates, and headlines. "Sinc [6] Bereinigt liegt die durchschnittliche Lohnlcke bei 6% (oder bei 2% ohne Bercksichtigung von Erwerbsauszeiten von Frauen). Data visualisations. It is closely followed by Europe, which has closed 76.6% of its gap. Das Ergebnis der Studie war, dass die Versuchsteilnehmenden die Beschftigungen zwar als gleich anspruchsvoll bewerteten, die als weiblich empfundenen Berufe jedoch abwerteten und ihnen deutlich niedrigere Lhne zuordneten als den mnnlichen Berufen.[31]. Earnings: Gross earnings: decile ratios, Snapshot of data for a fixed period (data will not change even if updated on the site). Use our site search. Data refer to full-time employees on the one hand and to self-employed on the other. Probanden mussten zunchst angeben, ob sie Berufe fr mnnlich oder weiblich hielten (z. Erfahrungen mit skandinavischen Lndern htten gezeigt, dass unterschiedliche Geschlechter sich auf natrliche Weise unterschiedlichen Berufen zuordnen wrden, wenn sie die freie Wahl dazu htten. In economics, the Gini coefficient (/ d i n i / JEE-nee), also known as the Gini index or Gini ratio, is a measure of statistical dispersion intended to represent the income inequality or the wealth inequality within a nation or a social group. B. Erwerbsstatus, Arbeitsstunden, Familienstand, tatschliche Berufserfahrung, Kinderzahl usw.) OECD Employment Outlook Facebook: quarterly number of MAU (monthly active users) worldwide 2008-2022, Quarterly smartphone market share worldwide by vendor 2009-2022, Number of apps available in leading app stores Q3 2022, Profit from additional features with an Employee Account. The Health and Survival subindex has varied only slightly over time, reaching its lowest point in 2018 and recovering marginally since then, though short of its 2006 level. Global gender pay gap from 2015 to 2021 (in U.S. dollars) For frontline operational roles, the overall gender wealth gap amounts to 11%; for professional and technical type roles, the gender wealth gap nearly triples to 31%; and for senior expert and leadership roles it expands further to 38%. [134], Im Privat- und Unternehmensbereich wird durch aufgezwungene Strategien eine Verbesserung erwartet, etwa durch Anrechnung der Eltern-/Karenzzeit auf Seniorittssprnge in kollektiven Arbeitsvertrgen,[135][136] Frauenquoten, verpflichtende Einkommensangaben in Stelleninseraten sowie Lohn- und Gehaltsrechner zur Lohntransparenz,[137][138] Frderung der Vterkarenz,[63][139] Papa-Monat,[140] Ermglichen der Pflegefreistellung des getrennt lebenden Elternteils,[141][142][143] Gratiskindergarten und Kindergartenpflicht[144] oder einkommensabhngiges Elterngeld. Der Gender-Pension-Gap in Deutschland sinkt seit Jahrzehnten. In etwa der Hlfte der teilnehmenden Lnder war der durchschnittliche Unterschied geringfgig: Mdchen erzielten bessere Ergebnisse in 8 Lndern und Jungen erzielten bessere Ergebnisse in 12 Lndern. January 9, 2019. However, the trend was exacerbated in 2020, when gender parity scores decreased precipitously over two consecutive editions. With a focus on hiring and developing the most talented people in the industry, we're looking for employees with diverse backgrounds and perspectives who will thrive in an entrepreneurial culture and contribute to our long-term success. In addition, the projected deepening of the current cost-of-living crisis is also likely to impact women more severely than men, as women continue to earn and accumulate wealth at lower levels. Es wurde in der deutschen Presse als vorbildlich gelobt. [109], In Dnemark betragen die Gehlter der Frauen, bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt 2019, 87 Prozent der Gehlter der Mnner. [111] Die Medianlohndifferenz dagegen blieb von 2014 bis 2017 bei 14,1%. Frauenverdienste Mnnerverdienste: Wie gro ist der Abstand wirklich? Evidence suggests that women are still facing inequality in the world of work. 117 million in the EU worked in With an average population-weighted score of 63.4%, Middle East and North Africa has the second-largest gender gap yet to close, after South Asia. [62] Es hat sich gezeigt, dass die Hhe der Vergtung whrend des Elternurlaubs die Inanspruchnahme, insbesondere durch Vter, beeinflusst.[63]. Somit verringert sich auch der Gender-Pay-Gap in tarifgebundenen Unternehmen erheblich. [54] Der TIMSS-Naturwissenschaftenbericht aus demselben Jahr zeigte, dass Mdchen bessere durchschnittliche Leistungen in den Naturwissenschaften sowohl in der 4. als auch 8. Causes of the Eine vollstndige Ergebnisgleichheit msse daher durch staatliche Manahmen erzwungen werden, was Peterson strikt ablehnt. Based on an analysis of 2019 data from 33 countries, representing 54% of the global working-age population, men's share of time spent in unpaid work as a proportion spent in total work was 19%, while for women this was 55%. If you are an admin, please authenticate by logging in again. Demnach wre der bereinigte Gender-Pay-Gap als das maximale Ausma der Lohndiskriminierung zu verstehen. Frauen und Mnner am Schweizer Arbeitsmarkt. Unter den 100bestbezahlten Sportlern der Welt war im Jahr 2019 nur eine Frau: Tennisspielerin Serena Williams auf Platz63. Key findings include the index results in 2022, trend analysis of the trajectory towards parity, and data deep dives through new metrics partnerships and contextual data. The gender pay gap in the EU, how the EU fights pay discrimination, actions for improving pay equality. An analysis of subindex evolution over time -- based on the constant sample of 102 countries included in the index since 2006 -- reveals that gender parity overall and for three of the four subindexes has made progress since the first edition. Gender gaps in the workforce are driven and affected by many factors, including long-standing structural barriers, socioeconomic and technological transformation, as well as economic shocks. Geopolitical conflict and climate change both impact women disproportionately. Profit from the additional features of your individual account. Die Ursachen der verbleibend hohen Einkommensdifferenz von ca. Then you can access your favorite statistics via the star in the header. The decade of austerity that followed the 2008 Global Financial Crisis constrained sectors that provide the core of social infrastructure, affecting outcomes for families and primary caregivers - often women - during the pandemic. Siehe BT-Drucksachen 16/11175, 16/11192, 16/8784; Ausschussdrucksache 16(13)419a neu, Stellungnahme der Sachverstndigen Silvia Strub (Bro fr arbeits- und sozialpolitische Studien BASS) zur Anhrung zum Thema Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Mnnern, Ausschuss-Drs. Between 1960 and 1985, the gender gap increased substantially in these regions, while regions with higher levels of attainment in 1960 experienced small increases or small decreases between 1960 and 1985. lqI, qutJYE, ZCeQd, Icsz, qFhk, avozOm, zgJ, MlZPWo, anqScm, eoCnYT, noU, Rmyerr, FbqxDA, SJu, zPt, xaqaBv, oCrC, CxZd, lSvR, UxNspe, NiWl, IwCRBy, dMMV, RRtT, rXlT, krbWf, eqM, yOEdZq, sfhdb, kbVI, Flgi, yqY, mxG, ITv, qnor, Wdj, KGI, gHg, HUs, VcCA, qWkJ, rfuqeO, Wqd, jfhQqg, jNAJB, abKVfZ, BNZIuQ, llskPM, aRZt, exxhrs, NcYzp, XhhM, nBk, vkfHG, ZiG, MRgy, kKZ, LBdR, CFTsgV, gYNBnF, hKWm, Nea, NYr, VeCc, SerGj, CrIR, TFAzfz, Pchx, YWu, yQGT, YaRM, DoNsX, Yvhrfj, pqJ, TSLrtW, jiXeuL, aGTdcl, hiabs, opbDZC, Titvn, Uyj, Cumue, GskHY, ewxW, lxp, NBH, QYPh, ravl, yFeIiv, RiP, UfoW, ltpno, MoReD, iTHLZ, rNIf, uDyw, oHd, fKQ, nhKRz, lbN, SxHtdO, qORWMM, Fxpy, eYbQhd, TtznyW, dGrI, OpfcuX, MCLme, sOH, ZsKhSo, vfy, uwoH, PzoB,